Việt Nam đang trong quá trình nội luật hóa và thực thi các cam kết quốc tế về quyền lao động, đặc biệt là việc cho phép thành lập Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bên cạnh hệ thống Công đoàn truyền thống. Đến nay, Việt Nam đã phê chuẩn 7/8 công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và đang nghiên cứu để gia nhập công ước cơ bản cuối cùng: Công ước 87 về tự do liên kết và bảo vệ quyền tổ chức. Thời gian gần đây, các thế lực thù địch, các tổ chức phản động ở cả trong và ngoài nước đang tiếp tục gia tăng gây sức ép để Việt Nam sớm ban hành các quy định của pháp luật cho phép thành lập “tổ chức đại diện người lao động” tại doanh nghiệp không thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhằm tiến hành chiêu bài thành lập các tổ chức lao động bất hợp pháp. Chúng ráo riết dùng luận điệu xuyên tạc tuyên truyền, lôi kéo công nhân, người lao động nhằm tập hợp, hình thành lực lượng chính trị đối lập dưới vỏ bọc các tổ chức “công đoàn độc lập”, “Nghiệp đoàn độc lập”… ở Việt Nam; đồng thời, lợi dụng triệt để cái gọi là “dân chủ”, “nhân quyền”, “tự do” để phủ nhận sự lãnh đạo của Đảng với cách mạng Việt Nam, công kích, xuyên tạc vai trò của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nêu quan điểm sai trái rằng chỉ những “Công đoàn độc lập”, công đoàn tự do, không thuộc đảng phái nào mới thực sự bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Chúng lợi dụng mâu thuẫn giữa người lao động với người sử dụng lao động về các vấn đề như: Tiền lương hoặc trừ các khoản phụ cấp, các quy định lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, vi phạm về an toàn lao động... Từ đó dẫn đến kích động người lao động tụ tập đông người, tập hợp khiếu kiện, đình công, lãn công… Có thể thấy rằng, đây là một trong những âm mưu hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động với mục đích thành lập tổ chức chính trị đối lập, “Công đoàn độc lập”, “Nghiệp đoàn độc lập”… là công cụ để các thế lực thù địch, tổ chức phản động sử dụng thực hiện âm mưu tiến tới thực hiện “Cách mạng màu”, “Cách mạng đường phố” để chống phá Việt Nam. 

Tại Điều 10, Hiến pháp 2013 (sửa đổi, bổ sung tại Nghị quyết số 203/2025/QH15 ngày 16/6/2025) quy định: “Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động; đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động; là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.

Hệ thống Công đoàn Việt Nam đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi, chăm lo, cải thiện, nâng cao đời sống của người lao động. Các cấp công đoàn đã kịp thời tham mưu, đề xuất với Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành nhiều quy định, nghị quyết về các chính sách với mục đích nhằm hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân viên. Những kết quả đã đạt được từ khi thành lập đến nay là minh chứng sống động cho tầm quan trọng, sự cần thiết, vai trò và uy tín của tổ chức công đoàn các cấp mà không tổ chức, cá nhân nào có thể phủ nhận được.

Thực tế đã chứng minh, không ai có thể phủ nhận sự cần thiết, không thể thiếu với vai trò, uy tín của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng như tổ chức công đoàn các cấp hiện nay. Còn cái gọi là “ công đoàn độc lập”, hay “Nghiệp đoàn độc lập” không hề và không thể đại diện cho quyền, lợi ích của công nhân, người lao động mà chỉ lợi dụng để thực hiện mưu đồ chính trị. Do vậy, công nhân, người lao động cần hết sức cảnh giác với những âm mưu kích động đình công gây rối trật tự xã hội, chống phá chế độ của phần tử xấu và các thế lực thù địch, cần tìm hiểu, nắm chắc pháp luật, gắn bó chặt chẽ với tổ chức công đoàn hợp pháp tại cơ sở để đảm bảo quyền lợi chính đáng được xã hội và chính quyền ủng hộ. Chỉ khi am hiểu, nắm rõ quyền lợi, quy định pháp luật, công nhân, người lao động mới có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của đất nước, của gia đình và bản thân.