Trong 7 tháng đầu năm 2026, cả nước có 79.418 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 70,9% kế hoạch năm; tập trung chủ yếu tại Đài Loan (Trung Quốc) với 34.754 lao động, Nhật Bản 32.338 lao động, Hàn Quốc 4.944 lao động và một số thị trường khác. Hoạt động này góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và tay nghề, nhưng đồng thời tiềm ẩn nhiều rủi ro liên quan đến môi giới trái phép, lừa đảo tuyển dụng, thu phí sai quy định và xuất cảnh không đúng mục đích.

Hiện nay, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14, có hiệu lực từ ngày 01/01/2022, là cơ sở pháp lý chủ yếu điều chỉnh lĩnh vực này. Luật quy định rõ quyền, nghĩa vụ của người lao động; trách nhiệm của doanh nghiệp đưa người lao động ra nước ngoài; yêu cầu về hợp đồng, chi phí, đào tạo, quản lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trước yêu cầu thực tiễn, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang được xây dựng và trình Quốc hội khóa XVI xem xét. Dự thảo Luật tập trung vào 03 nhóm nội dung lớn: cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện đầu tư kinh doanh và thúc đẩy chuyển đổi số; giải quyết những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tiễn; đồng thời đẩy mạnh phân quyền cho chính quyền địa phương, phù hợp với việc sắp xếp tổ chức bộ máy và mô hình chính quyền địa phương. Việc sửa đổi cũng hướng tới tăng cường công khai, minh bạch thông tin, hoàn thiện cơ sở dữ liệu và bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích chính đáng của người lao động.

Người lao động cần đặc biệt cảnh giác với các lời mời “việc nhẹ, lương cao”, “bao visa”, “đi nhanh không cần thủ tục”; không chuyển tiền, giao hộ chiếu hoặc ký giấy tờ khi chưa xác định rõ tư cách pháp lý của tổ chức, cá nhân tuyển dụng. Trước khi quyết định, cần kiểm tra kỹ doanh nghiệp, thị trường tiếp nhận, công việc, mức lương, chi phí và các điều khoản trong hợp đồng; ưu tiên sử dụng thông tin từ cơ quan nhà nước và nguồn chính thống.

Hiểu đúng pháp luật, lựa chọn đúng đơn vị và xuất cảnh đúng mục đích là biện pháp quan trọng nhất để người lao động tự bảo vệ mình, đồng thời góp phần phòng ngừa vi phạm, bảo vệ quyền lợi công dân và giữ gìn hình ảnh người lao động Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế.