Ngày 15/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, thay thế các quy định xử phạt tại Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP tiếp tục hoàn thiện các quy định xử phạt, đồng thời tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong đó, đối với hành vi sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc sử dụng giấy tờ đã hết hiệu lực, mức phạt đối với người sử dụng lao động vẫn được quy định theo số lượng người vi phạm, từ 30 triệu đồng đến 75 triệu đồng. Đối với hành vi sử dụng người lao động nước ngoài không đúng nội dung giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận, mức phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng/người, tối đa 75 triệu đồng.
Điểm đáng chú ý của Nghị định 283/2026/NĐ-CP là bổ sung, cụ thể hóa trách nhiệm thông báo, thu hồi và nộp lại giấy phép lao động, giấy xác nhận trong những trường hợp luật định; đồng thời quy định chế tài đối với hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng thời hạn. Nghị định cũng quy định mức phạt cao hơn đối với một số hành vi liên quan đến hồ sơ bị sửa chữa, làm sai lệch hoặc giả mạo, góp phần nâng cao tính nghiêm minh trong quản lý lao động nước ngoài.
Những quy định mới đặt ra yêu cầu người sử dụng lao động phải chủ động rà soát hồ sơ, giấy phép lao động, vị trí, chức danh, địa điểm làm việc và các nghĩa vụ thông báo của người lao động nước ngoài; không chỉ kiểm tra việc “có giấy phép” mà còn phải bảo đảm người lao động nước ngoài làm việc đúng các nội dung được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
Phòng Quản lý xuất nhập cảnh - Công an tỉnh Khánh Hòa khuyến nghị các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài chủ động nghiên cứu, cập nhật và thực hiện đúng quy định của pháp luật; kịp thời khắc phục những thiếu sót, tránh phát sinh vi phạm, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, ổn định, đúng pháp luật, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp./.
Phòng Quản lý xuất nhập cảnh